Wertschätzung ist Trumpf !

Ich jasse gerne. Oder besser: Ich liebe es zu jassen. Und so treffe ich mich regelmässig mit drei Freunden, welche die gleiche Leidenschaft teilen, vorwiegend im Wald bei Feuer, Speis und Trank – und eben dem Jassen. Wie bei allen Spielen ist es auch hier unabdingbar, dass die Spielregeln allen bekannt sind und eingehalten werden. Zumindest die offiziellen. 

Wer länger zusammenspielt, sollte jedoch mit der Zeit auch die «ungeschriebenen Gesetze», die «inoffiziellen Regeln» erkennen und sich auch danach verhalten. Das braucht natürlich etwas Eingewöhnungszeit und gegenseitige Empathie, aber gerade diese Wie-gehen-wir-miteinander-um-Ebene ist entscheidend für ein freudvolles, motiviertes Spielen. Ganz im Sinne eines «Team-Knigges». Mehr dazu finden Sie in meinem Impulsletter #16 «Spielregeln im Team».

Ganz deutlich wird diese Ebene in Jass-Runden, wenn es um die Themen Gewinnen oder Verlieren geht. Das Jubeln kann sich in ganz verschiedenen Facetten zeigen: vom Händedruck, Give-me-Five, motivierenden Ausrufen bis zum provokativen Auf-den-Tisch-stehen-und-Juchzen». Und im Fall des Misserfolges – wird dann lauthals geflucht oder ein Schuldiger gesucht und beschimpft? Bleibt Humor im Spiel? Fallen aufmunternde Worte? Reflektiert man seine eigene Spielweise? Analysiert man die Fehler und fokussiert auf Verbesserungen? 

Ein Klima der Wertschätzung

Seit Jahren spielen wir Vier in immer wechselnden Konstellationen. Wenn ich mich frage, weshalb diese Jass-Freundschaft schon so lange hält und ich mich jedes Mal auf diese Abende freue, stelle ich fest: Der Spass an diesem Spiel ist das eine. Das andere ist die Verhaltensebene – gepaart mit der dahinterstehenden Haltung –, die mich motiviert und regelmässig erfreut. Es herrscht ein Klima der Wertschätzung, ein grundsätzlich positiver Umgang wird gepflegt. Auch wenn ein Team das dritte Mal in Folge verliert, hört man aufmunternde Äusserungen wie: «Trotzdem das Beste draus gemacht, «Heute einfach kein Glück», «Kommt schon wieder». Konsequenterweise umfasst diese Ebene nicht nur das Spiel an sich, sondern auch das Miteinander darüber hinaus. Es ist wie gesagt: eine Haltungssache. Wertschätzung ist Trumpf!

Wie beim Jassen so in Teams: Wertschätzen

Ziemlich analog geht es Teams in beruflichen Kontexten. Auch hier kommt es beim längeren Zusammenarbeiten unweigerlich zu herausfordernden Situationen, kleinen oder grösseren Auseinandersetzungen und Reibungen. Die Fragen, die sich dann stellen, sind: Wie ist die gelebte Haltung im Team? Und damit das Verhalten, gerade wenn es schwieriger wird? Mit welcher Haltung wird ein Team geführt? Ist Wertschätzung auch in meinem Team Trumpf? Meine Erfahrung und auch viele Studien zeigen mittlerweile: Teams, in denen ein wertschätzendes Klima vorherrscht und gelebt wird, sind motivierter, krisenresistenter und schlussendlich erfolgreicher.

Doch wie geht das, sich in einem Team gegenseitig Wertschätzung zu zeigen? Gerne stelle ich Ihnen in Kürze zwei Methoden vor, die alle das gleiche Ziel haben: spielerisch die Wertschätzung im Team zu fördern.

1. Methode: Wertschätzung ist Trumpf !

Diese Methode anerkennt das individuelle Engagement, motiviert, betont Stärken, zeigt Wachstumspotenziale auf und fördert die Zusammengehörigkeit im Team – und die Namensgebung lehnt sich natürlich am Jassen an... 😀 

Kennengelernt habe ich dieses Tool durch Andrea Helfenstein, Inhaberin ah! Kommunikation. Basis ist eine Schiefertafel – wie beim Jassen –, eine Kreide und ein Schwamm. Jemand beginnt und schreibt eine wertschätzende Botschaft für eine Person im Team auf die Tafel. In etwa so:

• Was war (eine konkrete Situation, z.B. eine Unterstützung, Hilfeleistung etc.)? 
  
• Was hat es in mir bewirkt?
• Welchen Wert schätze ich darin? 

Legen Sie die Tafel in einem unbeobachteten Moment auf den Arbeitsplatz oder in das Postfach der Person. Er oder sie braucht keine Rückmeldungen und kein Kommentar zu geben. Einfach wirken lassen!

Wichtig ist: Die Tafel sollte zirkulieren, also nicht zu lange bei sich liegen lassen. Reinigen und eine neue, wertschätzende Rückmeldung für ein weiteres Teammitglied verfassen -> so kursiert die Tafel im ganzen Betrieb.

Übrigens 1: Wenn Sie gerne eine Tafel inkl. Anleitung, Kreide und Schwamm (alles im Säckli) hätten, schreiben Sie mir eine E-Mail >>> und ich sende Ihnen gerne ein Exemplar zum Selbstkostenpreis zu.

2. Methode: Komplimente-Würfeln

Die Team-Mitglieder oder Teilnehmende (4 bis 10 Mitspielende sind ideal…) sitzen um einen grossen Tisch und in der Mitte liegt verdeckt ein Stapel mit vorbereiteten Komplimenten-Karten. Ein (oder auch zwei) Würfel geht reihum und immer, wenn eine 1 oder 6 gewürfelt wird, darf die Person eine Karte ziehen und legt die Karte dann spontan und verdeckt vor die Person aus der Runde, von der sie überzeugt ist, dass das Kompliment am besten zu ihr passt. Alle Karten bleiben so lange verdeckt liegen, bis alle Karten vom Stapel vergeben sind. Erst danach dürfen alle Mitspielenden ihre Karten aufdecken.

Übrigens 2: Wenn Sie gerne ein Komplimenten-Kartenset benötigen für Ihr Team: Auf meiner Webseite steht ein Karten-Set inkl. Anleitung zum Downloaden und Ausdrucken für Sie bereit. Einfach hier klicken >>>. Viel Spass dabei!

Zusätzlich zu diesen spielerischen Varianten gibt es natürlich zahlreiche weitere Möglichkeiten, um im Team mehr Wertschätzung, Motivation und Effektivität zu erreichen. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg beim Ausprobieren. 

Auf Ihre Rückmeldungen bin ich gespannt und freue mich derweil auf mein nächstes Jass-Treffen.

Herbstlich-bunte Grüsse